Home > 『労働調査』 > 2017年
2017年 2016年 2015年 2014年 2013年 2012年 2011年 2010年 2009年 2008年 2007年 2006年 2005年 2004年 2003年 2002年 2001年 2000年 1999年 1998年 1997年 1996年

2017年

1月号

【New Wave】

ブラック・コンシューマー対策

千頭 洋一(UAゼンセン神奈川県支部・常任)

【かいがい発】

男性の育児休暇

山下 順子(ブリストル大学 社会学・政治学・国際学学科 上級講師)

労調協理事、新年を語る

トランプショックにおもう

逢見 直人(連合・事務局長)

年初に思うこと・・・

神保 政史(電機連合・書記長)

労働組合を強くしよう!!(U)

平田 雅則(情報労連・副中央執行委員長(NTT労組中央本部・事務局長))

酉年に 君子豹変

神田 健一(基幹労連・事務局長)

ボブ・ディランのノーベル文学賞受賞に想うもの

増田 喜三郎(JP労組・中央副執行委員長)

この冬は雪が多いの…?

福島 嘉人(自治労・書記長)

特集 ヨーロッパにおける最近の労働事情

  1. 社会保障としての求職者支援 −イギリスにおける求職者支援と日本への示唆

    丸谷 浩介(九州大学法学研究院・准教授)
  2. フランスにおける労働協約の新たな様相 −エル・コムリ法を踏まえて

    柴田 洋二郎(中京大学法学部・准教授)
  3. 「ポスト・ユーロ危機」時代のイタリアと労働問題

    伊藤 武(専修大学法学部・教授)
  4. ドイツの人事評価

    藤内 和公(岡山大学法学部・教授)

【第20回労働調査セミナー(2)】

労働調査セミナー〜各種調査結果の活用事例紹介〜

野村 光宏(富士電機労働組合・中央執行委員)

【Research Box】

転職時における企業年金・退職金での制度改善が望まれている

−厚生労働省『平成27年転職者実態調査の概況』(2016年9月公表)より−

[ワンポイント・ブックレビュー]

セリーナ・トッド著、近藤康裕訳『ザ・ピープル イギリス労働者階級の盛衰』みすず書房(2016年)

▲Top

2月号

【New Wave】

我々が今、被災地にできること

木 晋(日本郵政グループ労働組合(JP労組)・中央執行委員)

【かいがい発】

「早市」にみる中国社会の姿

北 蕾(早稲田大学HRM研究所・招聘研究員)

特集 勤労者生活の現状と今後の課題

2016年度生活実態調査総括報告

好転の兆しがみえる労働者の生活評価
 賃上げとともに求められる長時間労働改善の取り組み

労働調査協議会

組合からの報告

  1. 「2016年連合生活アンケート」からみえるもの

    大久保 暁子(日本労働組合総連合会・労働条件・中小労働対策局長)
  2. 2016年組合員生活実態調査の結果と今後の課題について

    伊藤 純一(自動車総連・労働条件局部長)
  3. 電機連合2016年生活実態調査について

    坂尾 布由子(電機連合・労働調査部・書記)
  4. 「2016年度公務・公共部門労働者の生活実態に関する調査報告」について

    林 義倫(公務労協・事務局次長)

【第20回労働調査セミナー(3)】

職場における労使関係の現状と課題 −高年齢者雇用を中心に−

戎野 淑子(立正大学経済学部・教授)

[ワンポイント・ブックレビュー]

好井裕明著 『「今、ここ」から考える社会学』ちくまプリマー新書(2017年)

▲Top

3月号

【New Wave】

トランプとトラムカ

並木 泰宗(連合・企画局長)

【かいがい発】

絵に描いたピッツァ

鈴木 庸子(イタリア語通訳・翻訳家、在イタリア・ナポリ)

特集 差別のない職場の実現に向けて−LGBTを中心に−

  1. 職場における性的指向・性自認(SOGI)に関する問題と法政策の課題

    内藤 忍(労働政策研究・研修機構・副主任研究員)
  2. 性的マイノリティが働きやすい職場とは?

    −「LGBTに関する職場環境アンケート」の分析結果から−
    平森 大規(ワシントン大学大学院社会学研究科博士後期課程・国際基督教大学ジェンダー研究センター研究メンバー)
  3. LGBTの就職活動・就労初期における困難と支援

    −約13人に1人の求職者のためにできること−
    藥師 実芳(特定非営利活動法人ReBit・代表理事)
  4. 今後の労働組合における性的指向および性自認に関する取り組み

    松野 奈津子(日本労働組合総連合会・総合男女平等局・部長)
  5. 差別のない職場の実現に向けて −LGBTについての情報労連の取り組み−

    山中 恵子(情報産業労働組合連合会・中央執行委員)
  6. 差別のない風土を目指して −資生堂の取り組み−

    宮澤 賢(資生堂労働組合・中央執行委員長)
  7. 偏見・差別・・・第一歩!!(LGBTとの出会い)

    成吉 丈(全国消防職員協議会・ユース部代表)

【参考資料】

LGBT関連法規

男女雇用機会均等法・セクハラ指針
性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律

【Research Box】

男女間賃金格差は73.0

厚生労働省「平成28年賃金構造基本統計調査の概況」(2017年2月)より

[ワンポイント・ブックレビュー]

宮本太郎著『共生保障 <支え合い>の戦略』岩波新書(2017年)

▲Top

4月号

【New Wave】

性的少数者と私たちのセクシュアリティ

則松 佳子(日本教職員組合・書記次長)

【かいがい発】

ポーランドの学校教育は何処へ

茂木 規江(アダム・ミツキェヴィチ大学 言語学科・講師)

特集 職場のパワーハラスメントを考える

  1. パワーハラスメント 広がる訴え、問われる働き方

    金子 雅臣(一般社団法人 職場のハラスメント研究所・所長)
  2. 職場のパワーハラスメントに対する連合の取り組み

    佐藤 和幸(日本労働組合総連合会・総合労働局雇用対策局次長)
  3. UAゼンセンにおけるパワーハラスメント対策の取組みと課題

    浜田 紀子(UAゼンセン 政策・労働条件局・副部長)
  4. パワー・ハラスメントのない良好な職場をめざして

    −自治労第2回パワー・ハラスメント実態調査から−
    菅沼 野乃香(自治労本部総合労働局・書記)
  5. 快適な職場環境を保つために 〜ハラスメントの予防〜

    加藤 美香保(弁護士 千葉商科大学大学院客員准教授(非常勤))

【資料】

「職場のパワーハラスメント対策ハンドブック」(抜粋)

公益財団法人 21世紀職業財団

[ワンポイント・ブックレビュー]

生井久美子著『ルポ 希望の人びと〜ここまできた認知症の当事者発信』朝日新聞出版(2017年)

▲Top

2017年 2016年 2015年 2014年 2013年 2012年 2011年 2010年 2009年 2008年 2007年 2006年 2005年 2004年 2003年 2002年 2001年 2000年 1999年 1998年 1997年 1996年