ワークルール検定の意義と課題

木村　裕士（一般社団法人　日本ワークルール検定協会　専務理事）
「労働ハンドブック」作成と「高校等出前講座」の取り組み
（山形県労働者福祉協議会における労働教育支援事業）

舩山　整（（一社）山形県労働者福祉協議会　理事長（連合山形　会長））
大学生に職場の“リアル”を伝える情報労連「明日知恵塾」

対馬　洋平（情報産業労働組合連合会　総合組織局）
レイバーセンターが取り組む労働教育

青野　恵美子（明治大学労働教育メディア研究センター　客員研究員）
弁護士によるワークルール教育

－ワークルール教育推進法の制定を－

平井　康太（日本労働弁護団　事務局次長／東京法律事務所　弁護士）

【研究ノート】

『労働組合の「ジェンダー平等」への挑戦』

－調査からみた女性役員の選出と育成－

後藤　嘉代（労働調査協議会・主任調査研究員）

【Research Box】

組織化を進めるうえでの問題点は「組織化対象者の組合への関心が薄い」

－厚生労働省「令和３年　労働組合活動等に関する実態調査　結果の概況」より－

【連載】

次世代ユニオンリーダーに聞く（国際研究編）（１１）

篠田　徹（早稲田大学社会科学総合学術院・教授）

［ワンポイント・ブックレビュー］

濱本真輔著『日本の国会議員－政治改革後の限界と可能性』中公新書（2022年）

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７月号

【New Wave】

もうひとつの日本代表

伊藤　彰英（日本基幹産業労働組合連合会　事務局次長）

【かいがい発】

フランス語のmetierをどう訳す：職業あるいはジョッブ？

鈴木　宏昌（早稲田大学名誉教授、IDHE-ENS-Paris-Saclay 客員研究員）

特集　ジョブ型を考える

ジョブ型雇用社会とは何か

濱口　桂一郎（独立行政法人労働政策研究・研修機構　研究所長）
労働組合は「ジョブ型雇用」にどう対応すべきか

今野　浩一郎（学習院大学名誉教授、学習院さくらアカデミー長）
多様な働き方を可能にするジョブ・ベースのマネジメント

奥野　明子（甲南大学経営学部　教授）
＜インタビュー＞日立製作所におけるジョブ型人財マネジメント

橋本　修平（日立製作所労働組合　書記長）
＜インタビュー＞ＫＤＤＩにおける新人事制度

長谷川　強（ＫＤＤＩ労働組合中央本部　副中央執行委員長）

永渕　達也（ＫＤＤＩ労働組合中央本部　政策局長）

【Research Box】

落ち込んでいるＯＦＦ－ＪＴ、計画的ＯＪＴの実施率
自己啓発を行う上での問題点は「仕事が忙しくて余裕がない」

－厚生労働省　令和３年度「能力開発基本調査」（2022年６月公表）より－

【連載】

次世代ユニオンリーダーに聞く（国際研究編）（１２）

篠田　徹（早稲田大学社会科学総合学術院・教授）

［ワンポイント・ブックレビュー］

『非正規教員の研究―「使い捨てられる教師たち」の知られざる実態』時事通信社（2022年）

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８月号

【New Wave】

家族の成長

内田　文子（電機連合　中央執行委員）

【かいがい発】

「フリーサイズ」が意味するもの：ファッションにおける多様性・公平性・包括性

鈴木　和子（テキサスＡ＆Ｍ大学　社会学部　准教授）

2021～2022年労調協共同調査
「第5回次代のユニオンリーダー調査」調査報告

労働調査協議会

調査結果の概要

第1章　調査回答者のプロフィール

第2章　組合役員としてのキャリア

第3章　職場における組合活動

第4章　組合活動におけるオンラインツールの活用状況

第5章　労働組合に対する考え方

第6章　組合役員の社会意識

「次代のユニオンリーダー調査」時系列比較

「第5回次代のユニオンリーダー調査」調査票

［ワンポイント・ブックレビュー］

稲上毅編『成熟社会のなかの企業別組合―ユニオン・アイデンティティとユニオン・リーダー』日本労働研究機構（1995年）

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９月号

【New Wave】

「共感」の意味を考えてみよう

麻生　裕子（連合総合生活開発研究所・主任研究員）

【かいがい発】

格差社会とShared Capitalism

加藤　隆夫（コルゲート大学経済学部 W.S.Schupf Professor）

特集　「家族」の変化と仕事、生活

「男は仕事、女は家庭」という意識と仕組みの残像－雇用管理の課題と必要な理念

駒川　智子（北海道大学大学院教育学研究院・准教授）
家事・育児・介護を誰と分担するのか

永井　暁子（日本女子大学人間社会学部・准教授）
「家族」「世帯」の変化と社会保障

神尾　真知子（日本大学法学部・特任教授）
シングルマザーの貧困はいつまで続くのか？

中囿　桐代（北海学園大学経済学部・教授）
現代日本の若年層における結婚に対する意識の変容

三輪　哲（東京大学社会科学研究所・教授）

【参考資料】

「令和４年版　男女共同参画白書」

内閣府男女共同参画局（2022）

【Research Box】

統計からみた「家族」の変化

－総務省統計局「令和２年国勢調査」より－

［ワンポイント・ブックレビュー］

アダム・プシェヴォスキ著、粕谷祐子・山田安珠訳『それでも選挙に行く理由』白水社（2021年）

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10月号

【New Wave】

自然のなかの自分を感じて

小林　美奈子（日本教職員組合・書記次長）

【かいがい発】

コロナ禍からの復活を期すタイの今

CHOOMPLANG NATTADECH（タイ国立タマサート大学　助教授）

特集　コロナ下における勤労者の生活と意識

コロナ下の勤労者の意識変化とテレワークの動向

長田　亮（公益財団法人日本生産性本部　主任研究員）
連合「モバイル世論調査」から見えるコロナ禍で働く人の実情

山根　正幸（連合　企画局長）
「家族」「世帯」の変化と社会保障

神尾　真知子（日本大学法学部・特任教授）

＜調査結果の紹介＞
ＵＡゼンセン　「組合員意識調査」
自治労　「コロナ禍における保健所等・医療機関で働く組合員の意識・影響調査」
電機連合　「ウィズ・アフターコロナ社会のワークスタイルとキャリアに関する調査」

［ワンポイント・ブックレビュー］

ジェシカ・ブルーダー著（鈴木素子訳）『ノマド～漂流する高齢労働者たち』春秋社（2018年）

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11・12月合併号

【New Wave】

求められている行動力

榎本　朋子（自治労　総合企画総務局長）

【かいがい発】

初代女性首相－イタリア新政府と雑感

鈴木　庸子（日伊語通訳・翻訳家）

特集I　物価上昇の下での賃金交渉

感染拡大と物価上昇を契機とした労働組合の役割と再評価

玄田　有史（東京大学社会科学研究所　教授）
企業横断的な賃金決定が求められる背景

－スウェーデンの賃金決定を素材に

西村　純（労働政策研究・研修機構　副主任研究員）
2023春季生活闘争に向けた連合の現状認識と課題

～くらしをまもり、未来をつくる。～

仁平　章（連合　総合政策推進局　総合局長）

特集II　労調協の仕事、この１年

連合　第20回労働組合費に関する調査
基幹労連　第４回総合意識実態調査
電力総連・電工部会　工期に関する基準についての調査
自治労　自治体賃金等制度調査

［ワンポイント・ブックレビュー］

佐藤厚著『日本の人材育成とキャリア形成：日英独の比較』中央経済社（2022年）

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2022年

【New Wave】

松元 洋平（全国電力関連産業労働組合総連合・労働政策局長）

【かいがい発】

鈴木 庸子（日伊語通訳・翻訳家）

労調協理事、新年を語る

清水 秀行（連合・事務局長）

中澤 清孝（電機連合・書記長）

柴田 謙司（ＮＴＴ労働組合 中央本部・事務局長）

津村 正男（基幹労連・事務局長）

安達 正美（日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組）・書記長）

伊藤 功（自治労・書記長）

特集 労働組合はジェンダー平等を実現できるか

浅倉 むつ子（早稲田大学・名誉教授）

永瀬 伸子（お茶の水女子大学・教授）

金井 郁（埼玉大学人文社会科学研究科・教授）

連合「ジェンダー平等推進計画」フェーズ１

～計画実行に向けた取り組みについて～

井上 久美枝（連合・総合政策推進局長）

ジェンダー平等における性的指向・性自認（ＳＯＧＩ）の位置付けと課題

神谷 悠一（一社）ＬＧＢＴ法連合会／一橋大学・客員准教授）

【Research Box】

労働組合組織率は16.9％、労働組合員数減少も女性労働組合員数は増加

－厚生労働省「令和３年労働組合基礎調査の概況」より－

【連載】

次世代ユニオンリーダーに聞く（国際研究編）（７）

篠田 徹（早稲田大学 社会科学総合学術院・教授）

［ワンポイント・ブックレビュー］

【New Wave】

永井 幸子（ＵＡゼンセン常任中央執行委員 短時間組合員局長・政策サポートセンター長）

【かいがい発】

山下 順子（英国ブリストル大学 社会学・政治学・国際学研究科 上級講師）

特集 勤労者の生活の現状と今後の課題

労働調査協議会

日本労働組合総連合会（連合）

酒井 伸広（労働条件局次長）

自動車総連

川見 名央（労働政策局部長）

電機連合

坂尾 布由子（労働調査部）

ＪＰ労組

中野 博之（中央本部 総合企画部長）

公務労協

杉﨑 穣滋（事務局次長）

【連載】

次世代ユニオンリーダーに聞く（国際研究編）（８）

篠田 徹（早稲田大学 社会科学総合学術院・教授）

［ワンポイント・ブックレビュー］

【New Wave】

山根 正幸（連合 企画局長）

【かいがい発】

賀茂 美則（ルイジアナ州立大学社会学部 教授 学部長）

特集 停滞する日本の賃金水準と労働組合

バブル崩壊以降の賃金と労働運動の課題

石水 喜夫（京都橘大学経済学部 教授）

韓国における賃金の現状と、今後の課題

高安 雄一（大東文化大学経済学部 教授）

台湾における賃金の現状と、今後の課題

國府 俊一郎（大東文化大学経営学部 教授）

鈴木 不二一（ＮＰＯ法人 働く文化ネット 理事）

【連載】

次世代ユニオンリーダーに聞く（国際研究編）（９）

篠田 徹（早稲田大学 社会科学総合学術院・教授）

コロナ禍とグローバル化した私たちの社会（７）

梅本 千佐子（日本語教師）

［ワンポイント・ブックレビュー］

【New Wave】

東矢 孝朗（自動車総連・副事務局長）

【かいがい発】

－山岳部、ヒマラヤ、難民との出会いから国際協力を考える－

八木沢 克昌（公益社団法人シャンティ国際ボランティア会・アジア地域ディレクター）

特集 純粋持株会社における労使関係

村杉 靖男（労働研究センター 会長）

純粋持株会社における労使コミュニケーションの現状と課題に関する一考察

鬼丸 朋子（中央大学経済学部 教授）

純粋持株会社解禁以降の労働法における課題

松井 良和（茨城大学人文社会科学部 講師）

企業グループ労使関係と労連・労協の役割

－労使関係の「車の両輪論」を基に－

呉 学殊（労働政策研究・研修機構 統括研究員）

松元　洋平（全国電力関連産業労働組合総連合・労働政策局長）

鈴木　庸子（日伊語通訳・翻訳家）

清水　秀行（連合・事務局長）

中澤　清孝（電機連合・書記長）

柴田　謙司（ＮＴＴ労働組合中央本部・事務局長）

津村　正男（基幹労連・事務局長）

安達　正美（日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組）・書記長）

伊藤　功（自治労・書記長）

特集　労働組合はジェンダー平等を実現できるか

浅倉　むつ子（早稲田大学・名誉教授）

永瀬　伸子（お茶の水女子大学・教授）

金井　郁（埼玉大学人文社会科学研究科・教授）

井上　久美枝（連合・総合政策推進局長）

神谷　悠一（一社）ＬＧＢＴ法連合会／一橋大学・客員准教授）

篠田　徹（早稲田大学社会科学総合学術院・教授）

永井　幸子（ＵＡゼンセン常任中央執行委員　短時間組合員局長・政策サポートセンター長）

山下　順子（英国ブリストル大学社会学・政治学・国際学研究科上級講師）

特集　勤労者の生活の現状と今後の課題

酒井　伸広（労働条件局次長）

川見　名央（労働政策局部長）

坂尾　布由子（労働調査部）

中野　博之（中央本部　総合企画部長）

杉﨑　穣滋（事務局次長）

篠田　徹（早稲田大学社会科学総合学術院・教授）

山根　正幸（連合　企画局長）

賀茂　美則（ルイジアナ州立大学社会学部　教授　学部長）

特集　停滞する日本の賃金水準と労働組合

石水　喜夫（京都橘大学経済学部　教授）

高安　雄一（大東文化大学経済学部　教授）

國府　俊一郎（大東文化大学経営学部　教授）

鈴木　不二一（ＮＰＯ法人働く文化ネット　理事）

篠田　徹（早稲田大学社会科学総合学術院・教授）

梅本　千佐子（日本語教師）

東矢　孝朗（自動車総連・副事務局長）

八木沢　克昌（公益社団法人シャンティ国際ボランティア会・アジア地域ディレクター）

特集　純粋持株会社における労使関係

村杉　靖男（労働研究センター　会長）

鬼丸　朋子（中央大学経済学部　教授）

松井　良和（茨城大学人文社会科学部　講師）

呉　学殊（労働政策研究・研修機構　統括研究員）

篠田　徹（早稲田大学社会科学総合学術院・教授）

清水　雅弘（日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組）中央本部　労働政策局次長）

杉本　良夫（豪州ラトローブ大学名誉教授・社会学）

特集　観光産業の現状と労働組合の取り組み

矢ケ崎　紀子（東京女子大学現代教養学部　教授）

石川　聡一郎（サービス連合　事務局長）

衣笠　純也（日本私鉄労働組合関西地方連合会　自動車対策部）

三上　昌佳（ＮＴＴ労働組合中央本部　企画組織部長）

茂木　規江（アダム・ミツキェヴィチ大学　民族言語学科　講師）

特集　労働教育の取り組み

木村　裕士（一般社団法人　日本ワークルール検定協会　専務理事）